Yönetici unvanı tek başına belirleyici midir?
4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla çalışma, kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır. Bir çalışanın bordro veya organizasyon şemasında “yönetici” olarak gösterilmesi, fazla çalışma talebini tek başına kabul veya reddettirmez. Değerlendirme; çalışanın gerçek yetkileri, çalışma saatlerini belirleyip belirlemediği, üzerinde talimat verebilen başka bir yönetici bulunup bulunmadığı ve çalışmanın ispatı gibi somut unsurlara göre yapılır.
Yargıtay değerlendirmesinde öne çıkan ölçütler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25.11.2014 tarihli kararında, çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve üzerinde talimat veren başka bir yönetici bulunmayan üst düzey yöneticinin durumu ile şirket ortağı veya başka bir yöneticiden çalışma talimatı alan kişinin durumu ayrılmıştır. Karar, yalnız unvana değil fiilî organizasyon ve talimat ilişkisine bakılması gerektiğini göstermektedir.
Hangi kayıtlar önem taşıyabilir?
İş sözleşmesi, bordro, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve işyeri uygulaması birlikte değerlendirilebilir. Ücrete fazla çalışma bedelinin dahil olduğuna ilişkin hükümler de kanundaki süre ve ücret kuralları ile somut çalışma düzeninden bağımsız değildir.
Unvan, ücret seviyesi veya imza yetkisi tek başına kesin sonuç doğurmaz. Zamanaşımı, ispat ve hesaplama somut olaya göre değişir.
Genel bilgilendirme: Bu metin hukukî görüş veya sonuç taahhüdü değildir. Süreler, deliller, tarafların statüsü ve uygulanacak hükümler somut olayın özelliklerine göre değişebilir.